Bergslyftet 2009 – 2011 är en utbildnings och utvecklingssatsning som sponsras av ESF och riktar sig mot personal inom vård- och omsorg. Deltagarna arbetar under handledning med verksamhetsnära utvecklingsarbete på sin egen arbetsplats med fokus på arbetsmiljö, tillgänglighet och jämställdhet.

Erfarenhetsutbyten utgör en del av utbildningen där deltagarna besöker varandras arbetsplatser och gör olika studiebesök för att få nya perspektiv och förändringsuppslag. Utvecklingsarbetet ska ske tillsammans med deltagarnas kollegor för identifiering av förändrings- och utvecklingsbehov. Coacher med tidigare erfarenhet av förändringsarbete finns med som stöd under hela utbildningstiden.

Utbildningen består av temadagar innehållande:
• Personlig utveckling
• Grupputveckling
• Kommunikation
• Utvecklings/förändringsarbete
• Konflikt/stresshantering
• Motivation

Historik
Bergslyftet startade upp 2006 genom den nationella satsningen inom Kompetensstegen där syftet var att öka kvalitén i vård- och omsorgen av äldre. Kommunens tanke var att främja ett långsiktigt utvecklingsarbete och baserades på att utveckla och kompetensnyttja personalen närmast vårdtagarna och ge möjlighet till personlig utveckling och arbetslagsutveckling. Arbetet i projektet dokumenterades och utvärderades regelbundet. Bergslyftet ledde till ökad delaktighet, höjd status och gav medarbetarna en chans att utvecklas och göra karriär.

Avslutning av Bergslyftet 2009/10
Förra onsdagen var det avslutning i Persåsen för deltagarna i Bergslyftet. Deltagarna redovisade sina olika erfarenhetsutbyten som har gett dem många nya idéer och inspiration till utvecklingsarbete
► Läs mer om Bergslyftets avslutning i Persåsen